石家庄劳动争议调解

***百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、***，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。

***百零四条国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

***百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 

第十三章 附  则 

***百零六条省、自治区、直辖市人民**根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报***备案。 特别强调是 劳动者递交辞职报告后发生工伤 如果其 未达到一到四级伤残 劳动者是不能单方反悔要求撤销辞职报告。石家庄劳动争议调解

第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事 故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机 关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以**、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 巴州老资历劳动争议调解哪家强如果用人单位需要劳动者做 工作交接配合 的，劳动者在30日内不得离职。

***百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

***百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

***百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

***百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、***，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。

第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提**十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以**、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 特别强调 是 劳动者递交辞职报告后发生工伤 如果其未达到一到四级伤残 劳动者是不能单方反悔要求撤销辞职报告。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以**、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工**大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会**职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的**与企业签订。 特别强调是 劳动者递交辞职报告后发生工伤 如果其未达到一到四级伤残 劳动者是不能单 方反悔要求撤销辞职报告。克州老道劳动争议调解那家有实力

甚至不少 地方已经取消了退职这一做法 即使保留退职这一待遇的 也要求劳动者的缴费或视同缴费年限要达到15年。石家庄劳动争议调解

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第三章 劳动合同和集体合同

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 石家庄劳动争议调解

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