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第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提**十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 规定。石家庄老道就业培训咨询那家正规

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行比较低工资保障制度。比较低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定，报***备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地比较低工资标准。

第四十九条确定和调整比较低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的比较低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 武汉**就业培训咨询哪家好职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和 劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

第九条***劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民**劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

第二章 促进就业

第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组 织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组 织起来就业和从事个体经营实现就业。

第十一条地方各级人民**应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 根据管先生的劳动能力鉴定结果，作出维持或解除劳动关系的处 理。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组 织工会。 工会**和维护劳动者的合法权益，依法**自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工**大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条***劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民**劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标 准不得低于集体合同的规定。石家庄老道就业培训咨询那家正规

劳动合同订立所依据客观情况发生重大变化 致使原劳动合同无法 履行 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。石家庄老道就业培训咨询那家正规

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 石家庄老道就业培训咨询那家正规

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